Arbeitsrecht in Ingolstadt
Zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kann es hin und wieder zu Unstimmigkeiten kommen, was kein Grund zur Sorge ist. Bei hohem Konfliktpotential kann ein Anwalt für Arbeitsrecht jedoch dabei helfen, Streitigkeiten oder Unklarheiten am Arbeitsplatz in Ingolstadt zu beseitigen, ehe sie zu eskalieren drohen.
Unser Anwalt für Arbeitsrecht steht zur Seite, wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Ingolstadt rechtlichen Beistand benötigen:
- Spezialisierung auf die Themen Kündigung und Kündigungsschutz
- kompetente arbeitsrechtliche Beratung für Arbeitgeber
- individuelle Beratung auch für Arbeitnehmer
- Arbeitsverträge, Abmahnungen und Kündigungen erstellen und prüfen lassen
- Führung der Verhandlung mit der Gegenseite
- professionelle Prozessvertretung in Kündigungsschutzverfahren
Wenden Sie sich besser früher als später an einen Anwalt für Arbeitsrecht. In unserer Kanzlei in Ingolstadt bieten wir beiden Parteien, sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber, kompetente Beratungen zu allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und stehen auch bei Verhandlungen mit fachkundigem Rat an Ihrer Seite.
Professionelle Erstellung und Prüfung: Ihr rechtssicherer Arbeitsvertrag in Ingolstadt
Arbeitgeber und Arbeitnehmer wissen oft nicht, dass sich im Arbeitsvertrag eine Vielzahl an komplizierten und unverständlichen Klauseln verstecken, die teilweise Benachteiligungen für eine Partei beinhalten können. Schon bei der Unterschrift des Arbeitsvertrags oder auch beim Ausspruch einer Kündigung können Schwierigkeiten ans Licht kommen. Als Anwalt für Arbeitsrecht in Ingolstadt sind wir seit 20 Jahren erfahrener Experte in der Erstellung von rechtssicheren Dokumenten. Zudem prüfen wir auch bereits vorformulierte Arbeitsverträge und Kündigungsschreiben auf ihre Rechtswirksamkeit. Als Anwalt für Arbeitsrecht sind wir auf die Prozessvertretung in Kündigungsschutzverfahren spezialisiert und sorgen in Ingolstadt dafür, dass weder unwirksame Vertragsklauseln noch Lücken im Arbeitsvertrag oder eine unwirksame Kündigung Anlass für Probleme und Klagen gibt.
Angemessene Abfindung in Ingolstadt aushandeln
Viele Arbeitnehmer glauben, dass sie automatisch Anspruch auf eine Abfindung haben, wenn sie eine Kündigung von ihrem Arbeitgeber in Ingolstadt erhalten. Dies ist jedoch ein Irrtum, denn laut Deutschem Arbeitsrecht haben Arbeitnehmer keinen gesetzlichen Anspruch auf die Zahlung einer Abfindung.
Durch unsere über 20-jährige Erfahrung als Anwalt für Arbeitsrecht wissen wir jedoch, dass in Ingolstadt Arbeitgeber ihren ehemaligen Angestellten oftmals mit der Zahlung einer Abfindung entgegenkommen, um diesen damit die berufliche Neuorientierung zu erleichtern, rechtliche Streitigkeiten zu vermeiden und das Risiko des Annahmeverzugslohns auszuschließen. Die Zahlung einer Abfindung und die Höhe sind daher verhandelbare Angelegenheiten in. Bei Verhandlungen mit der Gegenseite stehen wir Ihnen als Anwalt für Arbeitsrecht in Ingolstadt kompetent zur Seite.
Wir sind Ihr Ansprechpartner in Sachen Kündigungsschutz in Ingolstadt
Als Anwalt für Arbeitsrecht sind wir Experten in Fragen bezüglich des Arbeitsvertrags, der Abmahnung, der Kündigung und des Kündigungsschutzes in Ingolstadt. In Deutschland wird dem Arbeitnehmer im Arbeitsrecht ein besonderer Schutz gewährt. Wenn ein Arbeitgeber eine (ordentliche) Kündigung ausspricht und das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet, muss dieser zahlreiche Vorschriften berücksichtigen und einhalten, da die Kündigung ansonsten keine rechtliche Wirksamkeit erlangt. Wir empfehlen daher, eine Kündigung niemals einfach stillschweigend zu akzeptieren. Mit einem Anwalt für Arbeitsrecht aus unserer Kanzlei bei Ingolstadt erlangen Sie Sicherheit über die Wirksamkeit der ausgesprochenen Kündigung. Damit haben Sie die Möglichkeit, rechtzeitig und vor Ablauf der Frist (3 Wochen) sämtliche rechtliche Optionen wahrzunehmen. Sollten wir zu der Erkenntnis gelangen, dass Ihre Kündigung unwirksam ist, kümmern wir uns gerne um die Einreichung einer Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht.
Sichern Sie sich unseren Beistand als Anwalt für Arbeitsrecht in Ingolstadt:
- Gestaltung von Arbeits- und Anstellungsverträgen
- Gestaltung von Mitarbeiterbeteiligungsmodellen
- Gestaltung von Geschäftsführer- und Vorstandsanstellungsverträgen
- Gestaltung von Handelsvertreterverträgen
- Beendigung von Arbeits-/Anstellungs-/Dienst-/Handelsvertreterverhältnissen
- Kündigungsschutzrecht
- Kündigung bei Schwerbehinderung
- Abfindung bei Arbeitsplatzverlust
- Ausgleichsansprüche von Handelsvertretern
- Verhandlung/Gestaltung von Aufhebungs- und Abwicklungsvereinbarungen
- Abmahnung und Kündigung
- Mutterschutz und Elternzeit
- Prozessvertretung bei Kündigungsschutzverfahren vor allen Arbeitsgerichten