Arbeitsrecht

Im Arbeitsrecht beraten wir Unternehmen, Unternehmer und Organvertreter bei der Gestaltung von (Standard-)Arbeitsverträgen sowie bei allen alltäglichen arbeitsrechtlichen Problemen. Ein Schwerpunkt liegt daneben in der Prozessvertretung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Kündigungsschutzverfahren.

  • Gestaltung von Arbeits- und Anstellungsverträgen
  • Gestaltung von Mitarbeiterbeteiligungsmodellen
  • Gestaltung von Geschäftsführer- und Vorstandsanstellungsverträgen
  • Gestaltung von Handelsvertreterverträgen
  • Beendigung von Arbeits-/Anstellungs-/Dienst-/Handelsvertreterverhältnissen
  • Kündigungsschutzrecht
  • Kündigung bei Schwerbehinderung
  • Abfindung bei Arbeitsplatzverlust
  • Ausgleichsansprüche von Handelsvertretern
  • Verhandlung/Gestaltung von Aufhebungs- und Abwicklungsvereinbarungen
  • Abmahnung, Kündigung
  • Mutterschutz, Elternzeit
  • Prozessvertretung bei Kündigungsschutzverfahren vor allen Arbeitsgerichten
  • 17. Mai 2018

    Schwerbehinderung bei Einstellung

    Enthält ein Arbeitsvertrag, der dem Bewerber nach dem Einstellungsgespräch zum Unterzeichnen vorgelegt wird, die Formulierung „Der Mitarbeiter erklärt, dass er zum Zeitpunkt des Vertragsschlusses den Bestimmungen des Schwerbehindertengesetzes nicht unterliegt“, […]
    2. Mai 2018

    Sozialversicherungspflicht von GmbH-Geschäftsführern

    Das Bundesozialgericht (BSG) hat seine bisherige Rechtsprechung zur regelmäßigen Sozialversicherungspflicht von GmbH-Geschäftsführern in seinen Entscheidungen vom 14.03.2018 – B 12 KR 13/17 und B 12 R5/16 R bekräftigt (vgl. unseren […]
    19. April 2018

    Rufbereitschaft, Bereitschaftsdienst und Arbeitsbereitschaft

    Der Klinikarzt, die Krankenschwester, die Hebamme, der Polizist, der Feuerwehrmann – sie alle werden immer wieder auch außerhalb ihrer regulären Arbeitszeit oder zu besonderen Einsätzen benötigt. Diese besonderen Einsatzzeiten werden […]
    8. März 2018

    Urlaub auf Krankenschein?

    Immer wieder kommt es vor, dass Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum Urlaub beantragen, den der Arbeitgeber aus betrieblichen Gründen nicht genehmigt. Umso erstaunlicher, wenn der Arbeitnehmer dann genau in diesem […]
    6. März 2018

    Verfall des Jahresurlaubs – Wann denn nun?

    Wir nähern uns dem 31. März des Jahres, den viele Arbeitnehmer als (gesetzliche) Grenze für den Verfall des Jahresurlaubs aus dem Vorjahr fest im Kopf haben. Aber stimmt das überhaupt? […]
    22. Februar 2018

    Rücknahme der Kündigung – Geht das überhaupt?

    Die regelmäßige Folge des Ausspruchs einer Arbeitgeberkündigung ist die Erhebung einer Kündigungsschutzklage durch den Arbeitnehmer und ein sich hieran anschließender Kündigungsschutzprozess. Kristallisiert sich im Laufe eines solchen Kündigungsschutzverfahrens für den […]
    9. Februar 2018

    Auslandsdienstreise kraft Weisung?

    Der klagende Arbeitnehmer empfand die Weisung seines Arbeitgebers eine 3-tägige Auslandsdienstreise zu einem Kunden nach China zu unternehmen als schikanös und klagte auf Feststellung, nicht dazu verpflichtet zu sein, für […]
    5. Februar 2018

    Urlaubsanspruch in der Elternzeit

    Der Urlaubsanspruch in der Elternzeit wird nicht automatisch gekürzt. Der Arbeitgeber kann den Erholungsurlaub zwar für jeden vollen Kalendermonat der Elternzeit um ein Zwölftel kürzen (§ 17 Abs. 1 BEEG). […]
    30. Januar 2018

    Überstunden aufgrund Reisezeiten oder Dienstreise = Arbeitszeit?

    Wir haben vor dem Arbeitsgericht München eine Münchner Unternehmensberatung vertreten, die sich einer Zahlungsklage eines gekündigten Beraters ausgesetzt sah. Der in München ansässige Berater war bei einem Projekt in Bonn […]